PLAN GALICIA EMPLEA de incentivos a la CONTRATACIÓN Y FORMACIÓN

 

BENEFICIARIOS

Personas empleadoras y empresas (incluidos autónomos, sociedades civiles y comunidades de bienes).

 

PROYECTOS SUBVENCIONABLES

Se establecen cuatro tipos de ayuda compatibles:

1. INCENTIVOS A LA CONTRATACIÓN INDEFINIDA INICIAL

– Contratos indefinidos iniciales, incluidos los fijos discontinuos, realizados desde el 01-10-2021 y el 30-09-2022, con personas desempleadas jóvenes (menores de 30 años), personas paradas de larga duración, mujeres, y personas desempleadas con discapacidad o en riesgo de exclusión social.

Requisitos:

– Jornada a tiempo completo (salvo la realizada con personas fijo-discontinuas y personas desempleadas con discapacidad o riesgo de exclusión social, que podrá ser a tiempo parcial o completo) y,

– Excluidas las contrataciones realizadas con personas trabajadoras que en los 6 meses anteriores a la fecha de la contratación prestasen servicios en la misma empresa mediante un contrato indefinido o en los 3 meses si fuese contrato temporal (nuevo)

Cuantía:

– 6.000 € por contratación de persona desempleada joven menor de 30 años.

– 10.000 € por contratación de persona desempleada parada de larga duración.

– 12.000 € por contratación de mujer desempleada.

– 16.000 € por contratación de persona con discapacidad o riesgo de exclusión social (si es necesario adaptar el puesto de trabajo, se incrementará en 1.000 €).

Las cuantías anteriores podrán ser incrementadas en un 25% en caso de:

– Centro de trabajo en un ayuntamiento rural,

– Persona contratada mayor de 45 años,

– Persona trans,

– Emigrante retornado,

– Mujeres en profesiones y oficios en los que la mujer esté subrepresentada y,

– Mujer joven menor de 30 años, desempleada de larga duración y persona con discapacidad o en riesgo de exclusión social

Obligaciones:

– Mantener en su plantilla a la persona contratada un mínimo de 18 meses desde la fecha de realización de la contratación.

 

2. INCENTIVOS A LA CONTRATACIÓN TEMPORAL

– Contratos temporales, realizados desde el 01-10-2021 y el 30-09-2022 con personas desempleadas jóvenes (menores de 30 años), personas paradas de larga duración, mujeres y personas desempleadas con discapacidad o en riesgo de exclusión social.

Requisitos:

– Duración mínima inicial 12 meses (salvo la realizada con personas desempleadas con discapacidad o en situación de riesgo o exclusión social deberán tener una duración inicial de 3 meses).

– Jornada a tiempo completo (salvo la realizada con personas con discapacidad o riesgo de exclusión social, que podrá ser a tiempo parcial o completo).

– Excluidos los contratos para la formación y el aprendizaje.

 Cuantía:

– 3.000 € por contratación de persona desempleada joven menor de 30 años.

– 5.000 € por contratación de persona desempleada parada de larga duración.

– 6.000 € por contratación de mujer desempleada.

– 8.000 € por contratación de persona con discapacidad o riesgo de exclusión social (si es necesario adaptar el puesto de trabajo, se incrementará en 1.000 €).

Las cuantías anteriores podrán ser incrementadas en un 25% en caso de:

– Centro de trabajo en un ayuntamiento rural,

– Persona contratada mayor de 45 años,

– Persona trans,

– Emigrante retornado,

– Mujeres en profesiones y oficios en los que la mujer esté subrepresentada y,

– Mujer joven menor de 30 años, desempleada de larga duración y persona con discapacidad o en riesgo de exclusión social

Obligaciones:

– Mantener en su plantilla a la persona contratada un mínimo de 1 año, desde la fecha de realización de la contratación.

 

3. INCENTIVOS A LA TRANSFORMACIÓN DE CONTRATOS TEMPORALES EN INDEFINIDOS E INCREMENTOS DE JORNADA

– Transformaciones de contratos temporales en indefinidos, que se formalicen desde el 01-10-2021 y el 30-09-2022, con personas jóvenes (menores de 30 años), mujeres y personas con discapacidad o en riesgo de exclusión social.

– Incremento de la jornada laboral de un contrato indefinido a tiempo parcial a un contrato indefinido a tiempo completo, celebrado con personas jóvenes menores de 30 años, mujeres y personas con discapacidad o en riesgo de exclusión social.

Requisitos:

– Se incentivará la transformación de contratos temporales en indefinidos siempre que no hayan transcurrido más de 24 meses desde su celebración inicial (excepto si la normativa permite una duración mayor).

– Respecto a la jornada, en las transformaciones de contratos temporales en indefinidos realizadas con personas jóvenes y mujeres, ambos contratos deberán ser a tiempo completo.

– Las transformaciones de contratos temporales en indefinidos realizadas con personas con discapacidad o en situación o riesgo de exclusión social podrán ser a tiempo completo o a tiempo parcial, siempre que la jornada del contrato indefinido sea, como mínimo, igual a la del contrato que se transforma.

Cuantía:

– 2.000 € cuando la persona trabajadora contratada sea una persona desempleada joven menor de 30 años o mujer.

– 3.000 € si el contrato se celebra con una persona con discapacidad o en riesgo de exclusión social.

– 2.000 € por incremento de jornada parcial a jornada completa (de contratos indefinidos iniciales).

Obligaciones:

– Mantener en su plantilla a la persona contratada un mínimo de 18 meses, desde la fecha de realización de la transformación del contrato.

 

4. INCENTIVOS A LA FORMACIÓN

Se podrá solicitar un incentivo para la formación de las personas trabajadoras subvencionadas por contratación indefinida inicial y temporal.

Las acciones formativas podrán ser realizadas a través de medios propios o por medio de su contratación, y tendrán una duración mínima de 70 horas para contratos indefinidos y de 50 horas para contratos temporales. (Se incluye la teleformación).

La acción formativa tendrá lugar dentro de los 3 meses desde el inicio del contrato.

Cuantía:

– 4.000 € por cada persona trabajadora dada de alta en un contrato indefinido inicial.

– 2.000 € por cada persona contratada por medio de un contrato temporal inicial (mínimo 12 meses).

 

  EXCLUSIONES 

– Relaciones laborales de carácter especial

– Contratos realizados con el cónyuge, ascendientes, descendientes y demás parientes hasta segundo grado.

Excepción: si el empleador es un autónomo que contrata a hijos/hijas menores de 30 años.

– Contrataciones realizadas a personas trabajadoras que en los 6 meses anteriores a la fecha de la contratación prestasen servicios para la misma empresa con un contrato indefinido o 3 meses en caso temporal (nuevo)

 

  FORMALIZACIÓN DE SOLICITUDES Y PLAZO DE PRESENTACIÓN  

El plazo de presentación de las solicitudes permanecerá abierto hasta el 30-09-2022.

 

Sin otro particular, quedamos a su disposición para aclarar las dudas que puedan surgir.